09/09/2010 Tư vấn
Đăng ký
Cẩm nang tìm việc Đóng
Top 5 việc làm nhiều triển vọng
Bạn có thể đang mắc kẹt trong dòng người thất nghiệp và muốn tìm một công việc triển vọng. Hãy tham khảo những lĩnh vực việc làm sau để có những hướng đi phù hợp bởi mức độ tăng trưởng của những lĩnh vực này rất cao.
Bắt đầu cho ngày làm việc đầu tiên
Sau nhiều nỗ lực, bạn đã có được công việc mà lâu nay tìm kiếm. Nhưng đó mới chỉ là bắt đầu, bạn còn phải chuẩn bị rất nhiều cho việc bắt tay vào công việc mới. Hãy tham khảo những thông tin sau:
Kiểm soát sau phỏng vấn
Điều "khổ sở" nhất của săn việc là sự chờ đợi sau phỏng vấn. Liệu họ có gọi cho bạn hay không, bạn có còn cơ hội? Hãy tối đa hóa cơ hội của mình khi kiểm soát quá trình sau phỏng vấn.
Để kiếm được việc ngay khi mới ra trường
Nhiều SV mới ra trường mất khá nhiều thời gian, thậm chí cả năm trời, mà vẫn không tìm được một công việc thích hợp. Hãy biết tránh những sai lầm nhiều SV mới ra trường thường mắc phải để có thể tìm được việc làm mong muốn ngay khi rời khỏi giảng đường.
Lý do bạn không tìm được việc làm
Bạn có bằng cấp, trình độ nhưng không thể tìm được việc làm phù hợp. Hãy tham khảo một số lý do sau:
Để cuộc phỏng vấn hoàn hảo
- Sau những nỗ lực tìm kiếm việc làm và chuẩn bị hồ sơ, bạn nhận được lời mời phỏng vấn. Dù bạn có kinh nghiệm hay chưa thì việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn vẫn rất quan trọng!
Kỹ năng phỏng vấn
- Khi đã vượt qua các vòng sơ loại để lọt vào đến vòng phỏng vấn, đó cũng là điều may mắn đối với bạn. Để vượt qua cửa ải cuối cùng nhưng quan trọng này, ứng viên cần có sự chuẩn bị kỹ càng để đạt kết quả như mong muốn.
Những kỹ năng mềm ứng viên cần
- Những điều tốt đẹp trong hồ sơ xin việc có thể giúp bạn có được một cái hẹn cho cuộc phỏng vấn tới. Nhưng để nắm được công việc đó trong tay, bạn cần đến những kỹ năng mềm.
Trang 1/12
12345678910>>>
Cẩm nang tuyển dụng Đóng
Chuẩn bị cuộc phỏng vấn
- Cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn đánh giá trực tiếp khả năng ứng viên. Nhưng để làm tốt việc đó, bạn cũng nên có sự chuẩn bị cụ thể.
Đưa ra lời đề nghị cuối cùng
- Khi đã tìm được ứng viên sáng giá sau nhiều vòng phỏng vấn, bạn vẫn nên dành thời gian cho những chi tiết trong lời đề nghị tuyển dụng cuối cùng tới ứng viên đó.
Hiểu ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể
- Tại buổi phỏng vấn, ngoài các dữ liệu trong hồ sơ xin việc, nhà tuyển dụng có thể khai thác thêm thông tin về ứng viên thông qua ngôn ngữ cơ thể.
Chuẩn bị cuộc phỏng vấn vòng sau
- Trước khi tổ chức vòng phỏng vấn tiếp sau, bạn nên kiểm tra lại những mục tiêu mà mình cần đạt được.
Chọn câu hỏi cho cuộc phỏng vấn
- Cuộc phỏng vấn là dịp giúp bạn bổ sung thông tin về ứng viên (ƯV) nhờ các câu hỏi thích hợp. Tuy nhiên, chọn câu hỏi phù hợp không phải là điều dễ dàng.
Đảm bảo nhu cầu của nhân viên : "Chiêu" nâng cao hiệu suất làm việc
Thúc đẩy và ưu tiên nhu cầu của cá nhân các nhân viên, đồng thời cân bằng được với nhu cầu của doanh nghiệp sẽ giúp các doanh nghiệp tạo được lợi thế cạnh tranh trong kinh doanh.
Lựa chọn của nhà tuyển dụng: Kỹ năng hay kinh nghiệm?
Đa phần sinh viên (SV) mới ra trường khi xin việc đều thiếu hai điểm quan trọng: Đó là kỹ năng và kinh nghiệm. Kỹ năng yếu vì khả năng thực hành hạn chế. Còn với kinh nghiệm, hầu hết sinh viên đều chưa có gì sau khi tốt nghiệp.
Cách nào giữ chân người trẻ ?
Trong giai đoạn kinh tế suy giảm hiện nay, trong khi nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân lực thì hiện tượng cán bộ, nhân viên trẻ, có năng lực tốt xin nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội khác cũng đang có xu hướng tăng mạnh trong khu vực doanh nghiệp (DN) nhỏ và vừa. Điều này đã gây xáo trộn lớn tới sự hoạt động ổn định của các DN, làm thay đổi định hướng phát triển và phương cách tuyển dụng, đãi ngộ nhân sự của các DN ở Việt Nam.
Trang 1/2
12>>>
1088 - 5 - 3
Trang chủ | Người tìm việc | Việc tìm người | Tuyển sinh | Hỏi đáp | Tư vấn
Bản quyền thuộc về Trung tâm Giới thiệu Việc làm Hà Nội - Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội
Website được xây dựng trên giải pháp JobNet 4.8 của VietTotal